Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1^er mars.
Le ministère du travail a mis en ligne un simulateur-calculateur ainsi qu’un dispositif d’accompagnement complet pour les aider dans leur démarche.

L’index de la societé  SORAPEL est non calculable.

L’index égalité homme-femme attribue à chaque entreprise une note globale sur 100, qui se base sur cinq critères différents : 

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) ; 
• l’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points) ;
• le nombre de salariées augmentées au retour de leur congé maternité (15 points) ;
• l’écart de répartition des promotions, uniquement dans les entreprises de plus de 250 salarié (15 points) ;
• la présence d’au moins 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points). 

La note minimale à atteindre est de 75/100 : en dessous de ce seuil, les entreprises disposent d’un délai de 3 ans pour résorber les écarts.