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Index de l’égalité homme femme

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
Le ministère du travail a mis en ligne un simulateur-calculateur ainsi qu’un dispositif d’accompagnement complet pour les aider dans leur démarche.

L’index de la societé  SORAPEL est non calculable.

L’index égalité homme-femme attribue à chaque entreprise une note globale sur 100, qui se base sur cinq critères différents

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) ; 
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points) ;
  • le nombre de salariées augmentées au retour de leur congé maternité (15 points) ;
  • l’écart de répartition des promotions, uniquement dans les entreprises de plus de 250 salarié (15 points) ;
  • la présence d’au moins 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points). 

La note minimale à atteindre est de 75/100 : en dessous de ce seuil, les entreprises disposent d’un délai de 3 ans pour résorber les écarts.